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Posted by on 十月 18, 2012 in 學生剪報 |

美研究:女主管排卵期 美女下屬要求加薪易失敗

根據1名任職於美國衛斯里學院的心理學教授盧卡斯所做的調查報告顯示,女主管若遇到排卵期,會變得較「無理」,或是具侵略性,甚至對於漂亮的女下屬,會更不願意加薪。(路透社)

〔本報訊〕根據1名任職於美國衛斯里學院(Wellesley College)的心理學教授盧卡斯(Margery Lucas)所做的調查報告顯示,女主管遇到排卵期,會變得較「無理」,或是具侵略性,甚至對於漂亮的女下屬,會更不願意加薪。

心理學教授盧卡斯調查發現,女主管遇排卵期時,給美女加薪的意願會比給醜女少25%,但是如果在非排卵期,美女加薪反而比醜女多出20%,盧卡斯說明,這是因為女人玉上排卵期時,為了吸引異性,會刺激雌性競爭本能,對美女會產生忌妒,所以盧卡斯也建議,女人要求加薪時,最好要挑好時間。

盧卡斯說:「女人排卵期間,會讓他的競爭力增加,為了要讓他們看起來更有吸引力,女人會使用更多武器,例如服裝、美妝、首飾等。女主管對醜女加薪後,會更凸顯她們本身的吸引力,所以女人要求加薪時,最好要挑好時機。」

盧卡斯強調:「不只是排卵期,甚至在月經週期期間,女人都會表現得更無理,或是更具競爭力,這會對溝通、協調等人際關係,造成很大的影響。」

報導來源:自由時報電子報【2012/10/15 13:06】

內容翻譯之原文:IANS | Oct 18, 2012, 09.00AM IST

原文引用之出處:the Daily Mail  | 10:01 GMT, 14 October 2012

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●報評  2012/10/28  (高雄醫學大學心理系三年級李心第)
         在中文翻譯的新聞當中,報導省略研究內容。直接以「調查發現,女主管遇排卵期時,給美女加薪的意願會比給醜女少25%,但是如果在非排卵期,美女加薪反而比醜女多出20%」作為內容主體,容易誤導讀者研究是實際調查公司女性主管,在排卵期與非排卵期間對於女性下屬的加薪情形。然而實際研究,在原文中則有被寫出來,是請實驗參與者分配薪水給虛擬的夥伴,而剩下的金額自己可以保留。

但在實際狀況,並不是單純的給下屬加薪自己所得就會減少。(像是有可能加薪員工績效提升,而導致自己所得也增加)在薪資調升的問題中,也還有更多比這點更主要的因素作為決策依據。簡言之,研究根本沒有發現「女主管在排卵期對於美女或醜女的加薪意願」是如何。這也不是此次研究主要希望找到答案的問題。這只是研究者為研究結果做後續的討論中舉的例子,「女性應該要注意在像是薪水協調的狀況中,經期、吸引力和協調對象的性別可能會有複雜的相互影響」。

而根據 the Daily Mail ,研究者認為,此研究結果支持了「女性在高生育率期間的競爭性,與扣留潛在對手資源有關」。我認為這才是研究者所欲探討的重點。以演化論繁衍後代的角度解釋,當分配給擁有威脅性的對手(較具異性吸引力者)較少資源時,自己成功吸引配偶的機率便相對提升。這是個有趣且合理的說法。若新聞標題或內容可以以此為主,將更能傳達貼近實際研究的內容。
   

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